Напускането на работа (прекратяване на трудов договор) е правна промяна, която води след себе си определени последици. В зависимост от причината за напускане, като работник или служител може да възникнат права за обезщетяване при прекратяването на договора в няколко хипотези.
За разясняване на всяка една от тях е най-добре да се посъветвате със специалист, който се занимава тясно с трудово право и разрешаване на казуси, свързани с прекратяването на трудовоправната връзка. По този начин ще допринесете за разрешаването на проблема по най-благоприятния начин за вас, който законът позволява. Ето кои са и основните хипотези, в които ви се дължи обезщетение.
Масовото обезщетение при прекратяване на трудов договор – за отпуск
Много са малко случаите, в които при прекратяване на трудов договор не се налага да се изплати обезщетение за отпуск. Ситуацията е такава – когато напускате работа, независимо от причините за това, ако не сте използвали полагаемия ви до момента платен годишен отпуск, следва да получите парично обезщетение за това.
Впрочем, това е и единствената хипотеза, в която българското трудово право позволява неизползваният отпуск от работника или служителя да бъде обезщетен парично. По време на работа е законово недопустимо отпускът да се превръща в парично обезщетение.
Добрата практика изисква обезщетението да бъде отразено в документите, които работникът попълва при напускане. Обичайно сумата се отразява в документа, в който се отчита и заплатата, която следва да бъде изплатена за последния работен период.
Внимавайте добре какво подписвате при напускане. Ако потвърдите, че нямате отпуск за изплащане или че ви е било изплатено обезщетение при прекратяване на трудов договор за неизползвания отпуск, без това да е така, трудно бихте могли да докажете каква е истината.
Имате проблем относно такова обезщетение при прекратяване на трудов договор? Потърсете помощта на опитни специалисти като SBKLaw.bg, които се занимават с трудови казуси и предлагат консултации и представителство по трудови дела, включително такива, свързани с прекратяване на трудови договори.
Други обезщетения при прекратяване на трудови договори
Обезщетение на работника или служителя се дължи в още няколко хипотези. Можем да ги разделим на две групи – обезщетения при прекратяване на договора без предизвестие от страна на работника и обезщетения при прекратяване на трудовата връзка при неспазено предизвестие от страна на работодателя.
В първата група попадат хипотези, при които най-общо казано обстоятелствата са наложили напускането на работника или служителя. Такава хипотеза е например, когато работодателят не е плащал заплата на работника, или пък когато не е покривал неговите осигурителни вноски, както и когато при несъгласието на работника с това работодателят е променил мястото му на работа или самото естество на работата му.
За да бъде установено наличието на тези обстоятелства е най-добре да се обърнете към трудовоправен адвокат, тъй като се изисква изследване на цялостната ситуация и преценка на наличните доказателства. Юристите от SBKLaw.bg разполагат с необходимия опит, за да ви преведат успешно през един такъв казус.
Във втората група случаи се касае за неоправдано неспазване на предизвестието от страна на работодателя, който прекратява трудовия договор. В такъв случай се дължи обезщетение за срока до изтичане на предвиденото в договора или закона предизвестие.